OBLIGACIONES LABORALES PARA EL 2023
NOVEDADES EN MATERIA DE IGUALDAD 1.- Las empresas con plantillas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener registrado un Plan de Igualdad. Su incumplimiento podría suponer una sanción de hasta 225.018 €. La modificación de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público prohíbe a las empresas obligadas a tener un Plan […]