OBLIGACIONES LABORALES PARA EL 2023
- Fecha:13 de marzo de 2023
- Categorías:Prevención Riesgos LaboralesSeguridad Social
NOVEDADES EN MATERIA DE IGUALDAD
1.- Las empresas con plantillas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener registrado un Plan de Igualdad.
Su incumplimiento podría suponer una sanción de hasta 225.018 €.
La modificación de la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público prohíbe a las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad que no lo tengan contratar con la Administración.
2.- Todas las empresas deben contar con un Registro Retributivo de manera obligatoria.
Su incumplimiento podría suponer una sanción de hasta 225.018 €.
3.- Todas las empresas deben contar con un Plan de Prevención del Acoso Laboral.
La prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo no exime del cumplimiento de esta obligación.
TELETRABAJO
Todas las personas que actúen de manera regular en modalidad de teletrabajo deben formalizar por escrito el Acuerdo de trabajo a distancia.
Su incumplimiento podría suponer una sanción de hasta 7.500 €.
DERECHOS A PROTEGER EN EL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA:
- Derecho a la formación.
- Derecho a la promoción profesional.
- Derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas.
- Derecho al abono y compensación de gastos.
- Derecho al horario flexible.
- Derecho al adecuado registro horario.
- Derecho a la prevención de riesgos laborales.
- Derecho a la intimidad y a la protección de datos.
- Derecho a la desconexión digital.
- Derechos colectivos.
El incumplimiento de la obligación de registrar la jornada de trabajo de los trabajadores podría suponer una sanción de hasta 225.018 € y del derecho a la desconexión digital de hasta 7.500 €.
PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGO LABORALES
Es una obligación de todas las empresas que tengan personas trabajadoras a su cargo.
La falta de atención a la salud mental de la plantilla podría conllevar sanciones de hasta 819.000 euros €.
RESERVA DE PUESTOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Las empresas que tengan más de 50 personas empleadas están obligadas a reservar un 2% de sus plazas para personas con discapacidad.
Su incumplimiento podría suponer una sanción de hasta 7.500 €.
